CHARGÉ.E DE COMMUNICATION INTERNE

Mettre en œuvre une stratégie de communication interne

• Analyser en amont les pratiques actuelles, les usages et les besoins en matière de communication interne.

• Participer à la définition des orientations stratégiques.

• Concevoir le plan de communication pour les différents supports de communication interne (intranet et magazine interne) à destination des agents.

• Concevoir un planning d’événements de cohésion puis les organiser.

Concevoir et rédiger les contenus des différents supports de communication interne

• Coordonner, animer et mettre à jour les supports de communication interne (intranet, affichage, journal interne, kit d’arrivée de nouvel arrivant …).

• Être force de proposition pour la création de nouveaux supports numériques (montages vidéos, photos).

• Établir une veille sur les bonnes pratiques mises en œuvre dans d’autres collectivités

• Être en capacité de travailler en réseau.

Concevoir la communication interne comme un pilier de la transversalité entre les directions

• Travailler en lien étroit avec la direction des Ressources humaines, thème privilégié de la communication envers les agents, ainsi qu’avec la direction de la Communication (externe).

• Développer le travail en mode collaboratif avec les autres services de la direction et promouvoir tous les secteurs de la collectivité.

• Coordonner les actions à mener en lien avec les partenaires internes / externes

• Adapter les contenus de la communication aux enjeux du projet à accompagner en fonction des cibles

• Être force de proposition sur le choix des messages et des moyens de diffusion

Savoir :

• Connaissance des règles générales du droit, appliquées à la communication

• Connaissance et maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de documents (style journalistique, écriture web…)

Savoir-être :

• Sens du relationnel et de l’écoute

• Force de proposition et créativité

• Réactivité et sens de l’organisation

• Capacité à s’inscrire dans des dynamiques partenariales

• Dynamique et enthousiaste

• Aisance relationnelle, esprit d’équipe

Savoir-faire :

• Qualités rédactionnelles et orales affirmées et parfaite maîtrise du français

• Aptitude à piloter des projets de communication : de la phase d’élaboration à la phase de mise en œuvre des outils

• Maîtrise des outils bureautiques, numériques et du multimédia

• Conduire des interviews, enquêtes, reportages

• Animer des réunions, des réseaux, des collectifs de travail

• Analyser, synthétiser et diffuser des informations

• Élaborer des supports de communication

• Organiser, gérer, coordonner, évaluer des actions de communications

• Rendre compte

• Titulaire d’une formation supérieure (Bac + 4/5) filière information – communication, domaine de communication visuelle ou dans un parcours de communication des organisations

• Expérience professionnelle significative en collectivité territoriale

• Maîtrise des outils de communication : CMS / back office d'un site Internet / usage des réseaux sociaux / notions de Indesign / Photoshop

Durée hebdomadaire :

• 37 heures 30

Avantages de la collectivité :

• Régime indemnitaire avantageux, RTT, restauration collective, Comité d’action sociale et culturelle dynamique, participation à la mutuelle santé, prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports en commun, Compte Épargne Temps rémunéré sous conditions.

Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Pantin
Conseiller Métropolitain
84/88 avenue du Général Leclerc
93 507 Pantin cedex