ÉDUCATEUR.TRICE DE JEUNES ENFANTS OU AUXILIAIRE DE PUERICULTURE AU RELAIS PETITE ENFANCE CDD 6 mois

Positionner le RPE comme unique point d’entrée des familles en matière d’information sur l’ensemble des modes d’accueil du territoire :

• Accueillir et informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs présents sur le territoire pantinois. Animer des réunions collectives de parents (Points info)
• Cerner leurs besoins, les accompagner ou les orienter dans le choix de la solution la plus adaptée.
• Recueillir et actualiser régulièrement les informations nécessaires, auprès des différentes structures Pantoises d’accueil collectif et individuel ; connaître l’offre de soutien à la parentalité et des activités à faire avec son jeune enfant, présente sur le territoire.
• Valoriser les assistants maternels et les gardes à domicile dans l'exercice de leur profession et les accompagner dans leur missions éducatives (organiser des accueils professionnels/enfants, des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative, des temps de formation…). • Encourager le décloisonnement des actions relatives aux assistants maternels et gardes à domicile.

Accompagner les assistant(e)s maternel(le)s et les gardes à domicile dans leur professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :

• Les accompagner dans leurs missions éducatives auprès des enfants en animant des ateliers d’éveils et de socialisation des enfants. Organiser ces ateliers dans les différents espaces dédiés sur la Ville (Manufacture, Petite Filature, Maison de quartier Haut Pantin…)
• Garantir un accueil bienveillant auprès des enfants en proposant des activités dans le respect de leurs besoins.
• Rechercher la complémentarité et la collaboration avec des structures d’éveil culturel existantes telles que les bibliothèques, les ludothèques et le ciné 104
• Valoriser les professionnel(le)s dans l'exercice de leur fonction en mettant en place au RPE une démarche d'analyse des pratiques et en facilitant leur accès à la formation continue.

Informer et accompagner les professionnel(le)s de l’accueil individuel sur l’exercice de leur métier :

• Informer les assistant(e)s maternel(le)s et les gardes à domicile sur leurs droits et devoirs définis dans la convention collective
• Les rencontrer individuellement pour faciliter, quand nécessaire, leurs démarches (fin de contrat, déclaration d’impôts…)
• Offrir aux gardes à domicile un lieu de rencontre afin de les sensibiliser et permettre la réflexion autour de leurs pratiques professionnelles

Accompagner les parents dans leur recours à l’accueil individuel :

• Faciliter la mise en relation entre les professionnel(le)s de l’accueil individuel et les parents.
• Accompagner les parents dans l’appropriation du rôle de particulier employeur et dans leur démarche de contractualisation.
• Réaliser à cet effet des entretiens individuels et animer des réunions collectives pour les parents sur l’emploi d’assistant(e)s maternel(le)s (réunion pré-employeur)
• Entretenir des relations avec les partenaires incontournables : UFNAFAAM, PAJEMPLOI, FEPEM...
• Veiller à l'actualisation permanente des connaissances du Relais petite enfance et de la communication en direction des professionnel(le)s et des familles
• Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistants maternels et gardes à domicile, le droit du travail, les aides financières, etc. Assurer une veille juridique. Savoir analyser, traiter et diffuser ces informations aux moyens de supports appropriés.
• Promouvoir le travail en partenariat et participer à la vie du Pôle et de la Direction petite enfance & familles
• Participer aux différentes rencontres partenariales nécessaires au déploiement des activités du RPE (rencontres régulières avec la PMI, la CAF, le réseau des RPE du 93, les acteurs de l’insertion…) Valoriser et promouvoir le métier d’assistant(e) maternel(le) avec les partenaires concernées (PMI, Ville, CAF…)
• Organiser ou participer à des évènements culturels et/ou festifs autour de l’enfant (spectacles, fête de la Ville...)
• Contribuer à l’élaboration et l’évaluation du projet du RPE, contractualisé avec la CAF.
• Participer aux rencontres et actions initiées dans le cadre de la CTG (convention territoriale globale) signée entre la Ville et la CAF.
• Participer aux réunions et projets portés par le pôle et par la Direction.

Compétences :

• Connaître le cadre réglementaire et les différents modes d'accueil de la petite enfance
• Connaître le fonctionnement d’un Relais Petite Enfance (référentiel CAF)
• Connaître les partenariats et financements existants dans le secteur de la petite enfance
• Connaître la méthodologie de la conduite de projet
• Connaître la fonction publique territoriale ou avoir un intérêt fort pour les missions qui lui sont confiées.

Savoir-être :

• Assiduité et ponctualité
• Rigueur et méthode
• Goût pour le travail d'équipe et partenarial
• Qualités relationnelles
• Qualités d'expression orale et rédactionnelles
• Diplomatie et tolérance
• Discrétion professionnelle
• Curiosité intellectuelle pour les sujets de société ayant trait à la petite enfance et à la famille
• Avoir le sens du service public

Savoir-faire :

• Savoir accueillir
• Sens de l'écoute et du soutien
• Analyser et synthétiser
• Communiquer
• Concevoir des outils de suivi et d'évaluation de l'activité - Disposer de compétences informatiques et bureautiques

Qualifications :

• Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants ou Diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Expérience préalable auprès de jeunes enfants appréciée (établissement d'accueil et/ou PMI), complétée si possible d'une expérience en Relais Petite Enfance

Durée hebdomadaire : 37h30.

Conditions particulières :

• Travail en soirée une à deux fois par mois et occasionnellement le samedi
• Les congés sont pris en fonction de l'organisation du service (congés à prendre obligatoirement sur les temps de fermeture de l'établissement.

Avantages de la collectivité :

• Régime indemnitaire avantageux, RTT, restauration collective, Comité d’action sociale et culturelle dynamique, participation à la mutuelle santé, prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports en commun, Compte Épargne Temps rémunéré sous conditions.

Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de :

Monsieur le Maire de Pantin Conseiller Métropolitain

84/88 avenue du Général Leclerc

93 507 Pantin cedex